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亚马逊土耳其机器人(Mechanical Turk)是将电脑无法完成的无数琐碎的脑力工作自动化。IBM的沃 森(Watson)机器人也干不了这些事儿。亚马逊土耳其机器人是一种众包网络集市,能使计算机程序员调用人类智能来执行目前计算机尚不足以胜任的 任务。这一平台有两种参与者。“工作者”完成任务,“请求者”发布工作并设定任务报酬。每个任务都被称为“人类智能任务(Human Intelligence Task)”,简称“任务”。“资格测试”可用于寻找拥有适当技能的工作者,比如我就拥有转录播客的资格。另一种资格审查:“请求者”可以要求接下其工作的人满足特定条件,比如他可要求“任务资质”得分要在50分以上,意味着我所完成的工作中必须要有一半以上获得付费客户的认可。这可耍不了花招。各任务给出的报酬各不相同。有的完全免费,“工作者”完成它们的目的估计是提高“任务资质”和其他指标。许多公司只承诺付你1美分;撰写一份目录表可拿5美分;把一段阿拉伯语文章翻成英语可获1美元。你可以在这个众包平台上来线上赚钱。

51Talk联合创始人兼COO张礼明日前也对媒体透露,公司在线外教班课的诞生也是基于用户需求所产生的。一线城市家长更希望孩子是VIP、能和老师一对一地沟通,家长本身英语知识并不弱,并希望孩子获得更多的是素质教育而非应试教育;但二、三线城市家长的诉求点完全不同——从素质教育转向了应试教育,因为家长对知识点讲究“知其然知其所以然”,希望孩子通过辅导性的课程提高成绩。这也是51Talk在课程中加入中文教师的主要考虑点(目前51Talk每周固定是一节中教课+两节外教课的形式)。

随着经济的高速发展,中国已经渡过了早期的经济野蛮增长期,进入了经济新常态,在这个L型增长的情况下,大量的企业面临着改革困境,而这个困境考验的是不同人对困境的承受能力,相对于现在30岁之后的人来说,大多数人都有了的自己的家庭,有了一定的积累,从而对抗压力的能力也更强一些,而对于刚刚毕业的年轻人来说,面临毕业、职场奋斗的两个特殊期,工作的良性循环尚未养成,也没有足够的积蓄能够供其作为对冲风险的缓冲垫,于是在充满不确定性的大环境下,年轻人会感到严重的焦虑,这些不良的感受会成为抑郁的罪魁祸首。那么就让我们来分析一下,这些压力的根源吧:

二是社交移动化带来的弊病。曾经,路很慢,一封信要走很长的时间,所以生活和工作是严格隔离的,只要你下班了,可能找到你的几率就变得非常的渺茫。但是,随着互联网尤其是移动互联网的快速发展,社交网络成为了大多数人的每天必备的工具,没事刷刷微信,刷刷微博已经成为了习惯,但是人与人沟通的便捷也造就了工作和生活边界的模糊。现在在不少单位,24小时随叫随到,加班加点已经成为很多职场人的常态。过度使用电脑、手机让人的大脑处于一种高度的紧绷状态,整个人的自我调节能力被极度的削弱,睡眠障碍、神经衰弱、工作效率下降,每个人的都会不好了。

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兼职水电网费免费:每月下来,虽然水费,电费,话费,网费不多,有的甚至物业管理费,停车费,包括每月的房贷,七七八八的算起来也是几千了,如果是现实的工资,当你支出这些家庭开销后,所剩无几。那么何不在平时利用一下自己的业余时间,少打一场麻将少玩一次聚会,多刷一笔淘宝好评单,积少成多,那么兼职也能使你免费享用每月的水电网等费用。这是宝妈的切实之感,如果你也有同样的感受,请你相信宝妈的这份赚零花钱的兼职吧!

一个卓越的经理是善于管理时间、任务、需求、规范、资源和人员的经理。 他会拥有看到整片树林的能力, 但同是他相信作为开发人员的你能够照顾好整片树林中的树木。 他会通过各种可能的方法关注你的工作量, 了解你的进展情况。 毕竟卓越的经理应当会使用各种必要的管理方法和工具来跟踪团队的工作和进展。这意味着你的团队应当会使用一些工具来跟踪和汇报每天的开发任务。这类工具可以是简单的缺陷跟踪系统(如 Mantis 或 Bugzilla), 或者是完整的基于敏捷开发流程设计的系统(如 Greehopper)。 不管怎样,这些工具会让你的老板能够以一种非主动的方式管理项目。同时,这类工具也能够提醒你老板在什么时间应该积极地介入到项目中来。

以大家最为关心的房地产问题为例,众所周知,我们的人均收入是远低于世界平均水平的,但是中国的房价却是世界最高的国家之一。根据著名国际数据库NUMBEO的数据显示,在统计中的127个国家和地区中,中国的房价收入比为22.95排在了世界的第14位,而绝大多数的发达国家,比如说欧洲这个数据在8以下,加拿大为5.78,美国为3.39,甚至是一直传说中的房价极高地区,比如说我们的近邻日本、韩国的房价收入比也是低于中国的。因此,在一线城市年轻人想要靠一己之力购买其足够生存的住房,恐怕真不容易。凭工资买不起厕所这个已经是常态了,但是工资甚至都不一定付得起房租,这个恐怕就更为郁闷了。

比邻东方CEO乔蕾坚定地认为,固定外教是好的选择,“因为它遵循一个教学规律,教学规律是要有教学场景,就是一个学生在一个特定的时间(上课),养成一个特定的习惯,只有学生和时间固定了才能够让外教固定,这是一个互为因果关系的事情。”今年10月开始从事在线外教小班课的Proud Kids也是看中了少儿应养成习惯的这一特性,采用“三固定”的方式开展一对四的小班课,其创始人Chris Leeson认为,“对于小学生来讲没有什么碎片化的时间,碎片化是成人多任务生活中存在的概念,孩子学习必须养成习惯,固定的时间和人才能养成习惯。”

事实上,还有两类机构的涉足也让在线外教小班课这一市场暗潮涌动。原来做成人一对一,或少儿一对一业务的公司在遭遇发展瓶颈之后看到了少儿小班课的发展前景纷纷转型,除了abc360推出的新品牌兰迪学科英语外,还有伴鱼推出了伴鱼少儿英语课程、VIPKID和51Talk也相继发布了在线少儿小班课业务等等。同时,教育巨头们当然也不想错过这一块“肥肉”:新东方在今年10月宣布旗下子公司比邻东方推出在线外教1对3的blingabc品牌;好未来旗下学而思英语11月宣布其小学英语新产品中将加入北美外教课程,将会出现“线下课+外教一对一”、线下课+外教一对五”的小班产品……

我的老板事后向我解释,公司的想法是,每一个开发人员都应当知道自己对于公司的贡献。 当然这不是在讨论每一行代码能产生多少贡献,更主要的目的是,你知道你的工作会对公司的利润产生影响。 你的工作会影响你所开发的产品, 在其生命周期中,这个产品将帮助公司赚钱或是省钱。如果你能得到这些盈利或是节省的数字,除上公司的投入(项目上开发人员的工资收入), 就可以知道你所在项目的大致收益情况。听完这些话后,我一下子茅塞顿开。

技术经理们就像“动物园”的看门人一样(想到程序猿们……)。他们应当要能够使用我们的语言,体谅我们付出的劳动,理解我们的问题,并且和我们一同分享胜利的喜悦。同时,当他们没有在做这些事情的时候,他们给予我们反馈,给予我们产品的需求,代表我们和他们的上级和同级的同事一起制定项目预算,确认开发的费用和团队人数。当某一个表面光鲜的销售姐姐因为要完成她的月度销售指标,将没有在当前开发计划中的产品功能承诺给了客户时,他们会帮助我们去解释为什么这样的情况会导致产品的发布日期延后一周。

一是来自劳务用工的制度变革。曾几何时中国有过一段很长时间的工作稳定期,当时国有企业是经济的主体,充满着大家一起吃大锅饭的氛围,但是随着经济的不断发展,即使是国有企业也开始引入了绩效工资制度和末位淘汰制度,所有的目光都会集中在KPI考核上面,几乎所有的企业和单位都存在着不同程度的工作压力,再加上经济增速的降低,找工作变得非常不容易,从而让年轻人越发觉得自己的困难,尤其是位于北上广深等一线城市的年轻人,人才的竞争开始演变成为工作技能、信息增值、学习能力的全面竞争,让大部分年轻人根本没有松口气的时间。

表现 别人 不断 不仅 不可 不能 不如 不是 不同 不要 才能 曹操 成功 成为 吃亏 聪明 挫折 到了 得到 懂得 对方 对于 发现 发展 方面 睾丸 个人 公司 关系 很多 机会 机遇 结果 进行 经理 开始 老板 了解 力量 利益 良好 美国 目标 那些 能够 能力 年轻 努力 女人 朋友 其实 企业 起来 情绪 人际 人脉 人们 人生 认为 任何 容易 什么 甚至 生活 时候 时间 世界 事情 说话 他人 态度 往往 为了 小事 心理 心态 行动 学会 血压 也是 一次 一定 一句 一切 一些 应该 这个 这些 知道 只有 重要 周瑜 自我

首先,技术人员的工作环境始终飞速变化,我觉得如何成为一个卓越的技术经理是一个非常重要的话题。 在过去的二十年中,我们可以看到软件开发的模式有发生了巨大的变革。在大多数企业中,软件开发的周期变得短,而且管理层因为每个季度盈利的目标而对产品开发施加更大的压力。对于许多初创企业,都需要在第一时间发布新的软件产品。这些情况都导致了在软件开发中我们会一直使用各种变更管理的方法。(参考PMP传统项目管理或Agile方法中的变更管理Change 的。很多人觉得省钱没有必要,只要能赚就行了,殊不知当你忽视省钱的时候,你的很多财富 都在无形中流失了,尤其是那些零碎的支出,当时看并不是很多,但经过长期的积累,这将是 一笔不小的费用。在我们日常的吃穿住行和社会交往中,都要花费一些资金去满足所需。钱是 用来赚的,也是用来花的,可是到底如何有效地花钱则体现了一个人的智慧。 看完本书,也许你、你的财富和你的生活都会因此而改变,你将转而变为令人羡慕的“生 活达人”和“理财达人”。 

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一个卓越的经理会为你提供你所需要的所有资源,以确保你能够在规定的时间内完成工作。 但是,如果你需要的新硬件、软件、或是对工作环境的改变超出了目前项目允许的范围,只要你证明这些变化的确能够提高你的工作效率,他会同意的。 作为一个技术团队的一员, 你的职责是理解投资回报(Return of Investment, ROI)的基本概念。这样的话, 你就能像你的老板描述问什么项目计划外的支出能够帮助公司获得更多的回报。

三是饮食的简单化甚至是取消饮食。高强度的工作让年轻人根本没有时间去好好的吃一顿饭,肯德基、麦当劳这样的垃圾食品基本上是大部分职场新人的选择,即使不是这些所谓的junk food,也是多从饿了么上买的食品。这些饮食不仅不健康不说,吃饭的时候多还是眼睛盯着电脑、手机的屏幕,吃外卖就意味着很多吃饭都是在这种盯着屏幕吃饭的方式中度过的,而这样的饮食方式不仅不能帮助年轻人降低心理负担,反而会不断加大心理压力,与此同时,不吃饭或者吃饭不规律,经常凑合也是加大压力的重要问题。