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以大家最为关心的房地产问题为例,众所周知,我们的人均收入是远低于世界平均水平的,但是中国的房价却是世界最高的国家之一。根据著名国际数据库NUMBEO的数据显示,在统计中的127个国家和地区中,中国的房价收入比为22.95排在了世界的第14位,而绝大多数的发达国家,比如说欧洲这个数据在8以下,加拿大为5.78,美国为3.39,甚至是一直传说中的房价极高地区,比如说我们的近邻日本、韩国的房价收入比也是低于中国的。因此,在一线城市年轻人想要靠一己之力购买其足够生存的住房,恐怕真不容易。凭工资买不起厕所这个已经是常态了,但是工资甚至都不一定付得起房租,这个恐怕就更为郁闷了。

比邻东方CEO乔蕾坚定地认为,固定外教是好的选择,“因为它遵循一个教学规律,教学规律是要有教学场景,就是一个学生在一个特定的时间(上课),养成一个特定的习惯,只有学生和时间固定了才能够让外教固定,这是一个互为因果关系的事情。”今年10月开始从事在线外教小班课的Proud Kids也是看中了少儿应养成习惯的这一特性,采用“三固定”的方式开展一对四的小班课,其创始人Chris Leeson认为,“对于小学生来讲没有什么碎片化的时间,碎片化是成人多任务生活中存在的概念,孩子学习必须养成习惯,固定的时间和人才能养成习惯。”

三是饮食的简单化甚至是取消饮食。高强度的工作让年轻人根本没有时间去好好的吃一顿饭,肯德基、麦当劳这样的垃圾食品基本上是大部分职场新人的选择,即使不是这些所谓的junk food,也是多从饿了么上买的食品。这些饮食不仅不健康不说,吃饭的时候多还是眼睛盯着电脑、手机的屏幕,吃外卖就意味着很多吃饭都是在这种盯着屏幕吃饭的方式中度过的,而这样的饮食方式不仅不能帮助年轻人降低心理负担,反而会不断加大心理压力,与此同时,不吃饭或者吃饭不规律,经常凑合也是加大压力的重要问题。

一是来自劳务用工的制度变革。曾几何时中国有过一段很长时间的工作稳定期,当时国有企业是经济的主体,充满着大家一起吃大锅饭的氛围,但是随着经济的不断发展,即使是国有企业也开始引入了绩效工资制度和末位淘汰制度,所有的目光都会集中在KPI考核上面,几乎所有的企业和单位都存在着不同程度的工作压力,再加上经济增速的降低,找工作变得非常不容易,从而让年轻人越发觉得自己的困难,尤其是位于北上广深等一线城市的年轻人,人才的竞争开始演变成为工作技能、信息增值、学习能力的全面竞争,让大部分年轻人根本没有松口气的时间。

首先,技术人员的工作环境始终飞速变化,我觉得如何成为一个卓越的技术经理是一个非常重要的话题。 在过去的二十年中,我们可以看到软件开发的模式有发生了巨大的变革。在大多数企业中,软件开发的周期变得短,而且管理层因为每个季度盈利的目标而对产品开发施加更大的压力。对于许多初创企业,都需要在第一时间发布新的软件产品。这些情况都导致了在软件开发中我们会一直使用各种变更管理的方法。(参考PMP传统项目管理或Agile方法中的变更管理Change Management)

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51Talk联合创始人兼COO张礼明日前也对媒体透露,公司在线外教班课的诞生也是基于用户需求所产生的。一线城市家长更希望孩子是VIP、能和老师一对一地沟通,家长本身英语知识并不弱,并希望孩子获得更多的是素质教育而非应试教育;但二、三线城市家长的诉求点完全不同——从素质教育转向了应试教育,因为家长对知识点讲究“知其然知其所以然”,希望孩子通过辅导性的课程提高成绩。这也是51Talk在课程中加入中文教师的主要考虑点(目前51Talk每周固定是一节中教课+两节外教课的形式)。

二是社交移动化带来的弊病。曾经,路很慢,一封信要走很长的时间,所以生活和工作是严格隔离的,只要你下班了,可能找到你的几率就变得非常的渺茫。但是,随着互联网尤其是移动互联网的快速发展,社交网络成为了大多数人的每天必备的工具,没事刷刷微信,刷刷微博已经成为了习惯,但是人与人沟通的便捷也造就了工作和生活边界的模糊。现在在不少单位,24小时随叫随到,加班加点已经成为很多职场人的常态。过度使用电脑、手机让人的大脑处于一种高度的紧绷状态,整个人的自我调节能力被极度的削弱,睡眠障碍、神经衰弱、工作效率下降,每个人的都会不好了。

这件事情的意义在于,在真实的商业世界里,我在这里引用梳着黑色大背头的Michael Douglas关于贪婪带来的好处的说法:对于公司来说,所有的事情都是赚钱相关的。(详见Michael Douglas参演的电影Wall Street)。然而,作为开发人员,我们专注于开发这一艺术性的工作上。我们创造出的代码,将比以前更快、更好、更优雅地解决问题,完成任务。我们就像画家一般在画布上尽情作画,直到完美,从无到有地创造,开发出令人兴奋、大呼碉堡的软件, 这和利润有半毛钱关系?

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不可否认的一个事实是,固定师生和时间的形式对机构方来说势必会带来不小的压力,对外教的把控、人员的成本等等都是要考虑的因素。比如,在外教招聘方面,一对一和小班课对外教的要求截然不同。51Talk小班课业务负责人解释说,“因为不管老师的专业能力有多强,没有教学经验的老师永远无法想象同时面对4个孩子会出现的各种情况,这要求老师不仅是教学者,也是引导者,有极强的控场能力,不但要确保孩子们的学习效果,还要随时关注每个孩子的情况,用恰当的方式引导孩子参与及互动。”如何照顾好每一个孩子的情绪和学习效果是对每一个老师的要求和挑战。

一个卓越的经理会为你提供你所需要的所有资源,以确保你能够在规定的时间内完成工作。 但是,如果你需要的新硬件、软件、或是对工作环境的改变超出了目前项目允许的范围,只要你证明这些变化的确能够提高你的工作效率,他会同意的。 作为一个技术团队的一员, 你的职责是理解投资回报(Return of Investment, ROI)的基本概念。这样的话, 你就能像你的老板描述问什么项目计划外的支出能够帮助公司获得更多的回报。

我完全了解一个经理的职责远远超出了他所带领的团队。我试图从一个团队成员,而不是一个一线经理,或是一个总监的角度来写这篇文章。对程序员来说,在基层工作的一个好处是当你不知道你的上级在做什么的时候,你可以随便批评他们。相信我,一个一线的技术经理每天的工作包含了很多和管理团队无关的事情。如果你觉得你老板的工作很容易,或者你会比他们做得更好,为什么不去试一下做你老板在做的事情?我觉得你是不会想要他们的工作或是相应而来的压力的。

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